上班突然死亡赔偿金额需根据是否为工伤及具体情形确定，主要分为以下两类情况：

一、视同工伤（48小时内死亡）

若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可按工亡标准赔偿：

1. 丧葬补助金 ：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；

2. 一次性工亡补助金 ：20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入；

3. 供养亲属抚恤金 ：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%（总和不超过本人工资）。

二、非因工死亡

若死亡与工作无关（如醉酒、自杀等），则按因病或非因工死亡处理：

1. 丧葬费 ：按当地规定支付，通常不超过6个月工资；

2. 抚恤金 ：按职工本人工资比例发放，具体标准因地区而异。

三、用人单位责任

• 未缴工伤保险 ：单位需自行承担全部赔偿费用；

• 违法用工导致死亡 ：单位可能承担侵权赔偿，需结合具体过错认定。

注意 ：具体金额需结合员工工资水平、地区标准及死亡原因综合计算，建议咨询专业律师或社保机构获取精准评估。