工厂员工意外死亡赔偿金额大约在几十万到上百万人民币之间，具体数额取决于多种因素，包括事故责任认定、员工年龄、工资水平以及当地法律法规等。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是影响赔偿金额的几个关键因素：

1. 1.事故责任认定：如果工厂在事故中负有主要责任，赔偿金额通常会更高。根据《工伤保险条例》，在工亡情况下，工厂需要承担相应的赔偿责任。如果事故是由于员工自身重大过失或故意行为造成的，赔偿金额可能会相应减少，甚至工厂可能不承担赔偿责任。
2. 2.员工年龄和工资水平：一次性工亡补助金的标准通常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金约为80万元。供养亲属抚恤金则根据员工生前的工资比例计算，通常为员工工资的30%-50%，支付给符合条件的亲属，直至亲属失去供养条件。
3. 3.当地法律法规：不同地区的法律法规对工亡赔偿有具体规定。例如，一些地方政府可能会出台补充规定，提高赔偿标准。一些地区还可能根据经济发展水平和生活成本，调整赔偿金额。
4. 4.保险覆盖情况：如果工厂为员工购买了工伤保险，赔偿金的一部分将由工伤保险基金支付，减轻工厂的负担。如果工厂未为员工购买工伤保险，则需要自行承担全部赔偿责任，这可能导致更高的赔偿金额。
5. 5.其他因素：工厂与员工家属的协商结果也会影响最终赔偿金额。协商过程中，家属可能会要求额外的精神损害赔偿或其他补偿。法院的判决也会对赔偿金额产生影响。如果双方无法达成一致，家属可能会通过法律途径解决，最终赔偿金额由法院裁定。

工厂员工意外死亡赔偿金额是一个复杂的问题，涉及多个因素的综合考量。工厂应严格遵守相关法律法规，为员工提供必要的保障，以减少意外发生时的风险和损失。对于员工家属来说，了解自身权益和法律规定，有助于在事故发生后争取到合理的赔偿。