员工上班突然死亡的责任归属需根据具体情形判定：若因工作原因或突发疾病48小时内死亡，用人单位需承担工伤保险责任；若与工作无关且非工伤情形，企业可能仅需人道补偿或协助善后。
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工伤认定核心情形
员工在工作时间、工作场所内因工作原因（如操作事故）死亡，或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，依法视同工伤。企业需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（2024年标准约103.6万元）。若企业未缴纳工伤保险，则需全额承担费用。 -
非工伤的例外与责任
若死亡由员工自身疾病（非工作诱发）或故意犯罪、醉酒吸毒等导致，企业不承担工伤赔偿责任。但法院可能依据公平原则判企业分担部分损失（如案例中判赔10%）。企业未履行劳动安全义务（如超时加班诱发疾病）的，需承担民事赔偿。 -
企业的法定义务
无论是否担责，企业均需配合调查并提供考勤、监控等证据。若员工家属对工伤认定存疑，可申请劳动仲裁或诉讼。企业未参保的，需自行支付非因工死亡待遇（如丧葬补助金、抚恤金）。
提示：责任认定需结合医学证明、工作记录等证据，建议企业规范用工、参保并完善应急预案，员工家属应及时申请工伤认定以保障权益。
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