合规管理岗位的核心职责可归纳为以下五个方面，涵盖合规体系建设、风险管控、政策执行及协作支持：

1. 合规体系建立与维护

   负责制定、修订组织内外部合规政策、流程及制度，确保业务运作符合法律法规要求。需建立合规管理体系，包括风险识别、评估及预警机制，并定期进行体系优化。

2. 风险监测与异常处理

   实时监测业务活动中的合规风险，识别违规行为或异常情况，及时开展调查、评估并采取整改措施。需参与专项审计、舞弊审计等，输出审计报告并提出改进建议。

3. 政策执行与监督

   确保组织内部各项规章制度有效执行，监督流程运行情况，提出优化建议。需跟踪监管政策变化，评估政策风险，并向管理层提供合规建议。

4. 培训与沟通协调

   组织合规培训，提升员工合规意识；协助外部监管机构开展检查，提供必要文件与信息支持。需对接跨部门及子公司，指导其合规工作。

5. 专项支持与业务协同

   为新产品、新业务提供合规审查，参与业务流程设计及合同审核；协助处理反洗钱、跨境合规等专项工作，保障业务经济高效运行。

补充说明 ：不同企业可能根据行业特点（如金融、医药）调整具体职责，例如资产管理岗位需重点关注产品合同合规性，而业务合规管理则侧重整体流程优化。