当面试官表示“后续人事会联系你”时，​​通常意味着你的面试表现已进入公司评估流程，但结果尚未确定​​。这句话既可能是进入下一轮或录用的信号，也可能是公司标准化流程的礼貌性回应。​​关键点在于：保持耐心、准备后续沟通，同时继续其他求职计划​​。

1. ​​理解这句话的潜台词​​
   面试官的表态往往反映公司招聘流程的阶段性结果。若对方明确提到人事联系细节（如时间、方式），可能暗示积极进展；若仅泛泛而谈，则需理性看待竞争可能性。无论哪种情况，都说明你已通过初步筛选，但最终决定权可能在更高层级或多人讨论中产生。

2. ​​等待期间的主动策略​​
   在24-48小时内发送简短感谢邮件，重申对职位的兴趣和关键优势，既能展示职业素养，也可能加深印象。若超过一周未收到回复，可礼貌询问进度，但避免频繁催促。继续投递其他岗位，避免因单一机会延误整体求职节奏。

3. ​​人事联系后的应对技巧​​
   若接到录用通知，需确认入职时间、薪资福利等细节，并书面留存offer；若被告知未通过，可尝试请求反馈以改进后续面试。对于“待定”状态，可表达持续兴趣的同时设定个人等待期限，避免无限期消耗精力。

面试后的等待期是双向评估的过程。​​将每次面试视为积累经验的机会​​，无论结果如何，保持专业态度能为未来机会铺路。若最终未获录用，及时调整策略，聚焦于匹配度更高的岗位。