外企资深HR的级别定位及职责如下：

1. 职级定位

   资深HR通常属于公司中高层管理岗位，属于HR部门的核心管理层。其职级可能对应于高级HR或总监（Director）层级，具体因企业规模和架构而异。

2. 核心职责

   • 人才管理 ：负责招聘、培训、绩效评估等全流程人才管理，具备敏锐的人才洞察力，能够识别并保留关键岗位人才。

   • 战略支持 ：参与公司战略规划，为业务部门提供人力资源支持，协调跨部门资源。

   • 团队领导 ：领导HR团队，制定并执行人力资源政策，优化工作流程。

3. 与其他HR职级的区别

   • 初级HR ：主要负责基础事务性工作，如员工入职、考勤等，属于执行层。

   • 中级HR ：在资深HR基础上，可能承担部分管理职责，但尚未达到高层决策层面。

   • 总监（Director） ：属于更高管理层，通常负责HR部门整体运营及跨部门协作。

总结 ：外企资深HR是HR领域的专业管理者，兼具执行与战略能力，其具体级别需结合企业规模和岗位设置判断，但通常高于中级HR，接近或达到总监层级。