可协商或拒绝

关于线上面试中HR不开摄像头的问题，结合搜索结果分析如下：

一、HR不开摄像头的可能原因

1. 企业政策或技术限制

   部分企业可能因内部系统不完善、网络不稳定或设备故障无法提供视频支持。

2. 面试官个人习惯或偏好

   少数面试官可能认为面对面交流更有效，或因个人习惯未开启摄像头。

二、求职者的应对策略

1. 主动沟通确认

   若面试前未被告知原因，可主动询问HR是否需要视频支持，避免因误解影响表现。

2. 保留拒绝权利

   若明确被告知不开摄像头且无合理解释，可礼貌拒绝。例如：“若无法提供视频，可能影响我的判断，建议重新安排面试”。

3. 评估企业规范性

   若频繁遇到此类情况，可结合其他环节（如沟通态度、岗位匹配度）综合判断企业规范性，优先选择尊重求职者的企业。

三、注意事项

• 避免单方面假设 ：企业未开摄像头不必然意味着拒绝，但长期忽视求职者体验可能影响招聘效果。

• 保护隐私与安全 ：若对视频平台安全性存疑，可要求企业提供官方说明或备用方案。

建议求职者根据具体情况灵活处理，既保持专业素养，又能维护自身权益。