乙方招聘不一定是外包，但外包招聘通常由乙方公司执行。关键区别在于：外包是业务模式，乙方是合同关系中的服务提供方；劳务派遣属于外包的一种形式，而招聘流程外包（RPO）则是乙方提供的专项服务。
-
乙方与外包的关系
乙方公司可能提供多种服务，包括但不限于外包。例如，招聘流程外包（RPO）是乙方为企业提供的全流程或模块化招聘服务，而劳务派遣则是乙方将员工派往用工单位的典型外包形式。两者的核心差异在于：外包强调业务转移，乙方强调合同角色。 -
劳务派遣的典型外包特征
劳务派遣中，乙方（劳务派遣公司）与员工签订劳动合同，但实际工作由用工单位管理。这种模式下，乙方承担招聘、薪资发放等职责，而用工单位控制日常工作，符合外包“用人不管人”的特点。需注意，部分乙方公司可能模糊派遣性质，求职者需通过合同签订方和社保缴纳主体辨别。 -
招聘流程外包（RPO）的服务本质
RPO是乙方将企业招聘需求整体或部分承接的专业服务，覆盖职位发布、简历筛选到录用决策的全链条。此类服务更侧重效率提升，而非劳动关系转移，属于人力资源外包的高阶形式。企业通过RPO降低招聘成本，但员工仍与甲方或乙方直接签约。 -
法律与管理的分界点
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣受用工比例和岗位限制，而外包无此类约束。乙方招聘若涉及派遣，需遵循“临时性、辅助性”岗位要求；若为纯RPO服务，则按民事合同约定执行，管理权归属乙方。
乙方招聘可能是外包，也可能仅是服务合作。求职者需关注合同签订主体，企业则应明确需求类型（派遣或RPO）以合规降本。
本文《乙方招聘是外包吗》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/2392020.html