达到法定退休年龄（如六十岁）后，用人单位可以终止劳动合同，无需支付经济补偿金。

1. 劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。这种终止无需用人单位额外提出，也不属于用人单位需支付经济补偿的情形。

2. 特殊情况的处理

如果劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位继续聘用，双方之间应视为劳务关系，而非劳动合同关系。这种情况下，劳动者无法依据劳动合同法主张经济补偿。

3. 弹性退休政策的影响

自2025年起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄政策。职工在达到法定退休年龄后，若符合最低缴费年限要求，可选择提前或延迟退休，但延迟时间最长不超过三年。

总结

达到法定退休年龄后，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿金。在特殊情况下，如未享受养老保险待遇且继续工作，双方关系可能转变为劳务关系。需关注弹性退休政策的具体实施，以更好地规划退休时间。