HR查看了简历但未回复时，可通过以下方式礼貌询问进展，同时需注意沟通策略和时效性：

一、邮件询问（首选方式）

1. 邮件模板

   尊敬的HR，您好！  
   我于[投递日期]投递了贵公司[职位名称]的简历，非常期待能有机会加入贵团队。
   若我的简历存在需要改进的地方，或招聘流程有更新，请您告知。感谢您的时间与关注！  
   [你的姓名]
   

2. 注意事项

   • 避免频繁发送邮件，建议间隔1-2天；

   • 保持语气专业，不要表现出急切或焦虑。

二、电话询问（补充方式）

1. 沟通要点

   • 通过公司官网或招聘平台获取HR联系方式后致电，说明“您好，我是[姓名]，前些天投递了贵公司[职位]的简历，想了解当前进展”；

   • 询问“是否收到简历？后续流程是怎样的？”或“是否需要补充材料？”。

三、其他注意事项

1. 自我检查

   • 确认简历符合职位要求，重点突出与岗位匹配的经验和技能；

   • 若超过3-5个工作日未回复，可考虑通过其他渠道（如官网留言）再次跟进。

2. 应对未回复原因

   • 公司流程 ：部分公司可能因岗位已满、招聘周期长或政策限制不主动联系；

   • HR压力 ：招聘高峰期HR可能无法及时处理每一份简历，建议保持耐心。

3. 保持礼貌与尊重

   • 无论结果如何，均需感谢HR的考虑，避免负面情绪影响后续求职；

   • 若最终未通过，可借此机会优化简历和沟通方式。

通过以上方式，既能有效跟进招聘进展，又能展现专业素养，提升后续求职成功率。