根据《劳动合同法》相关规定，差一年退休被单位辞退的处理方式如下：

一、基本保护情形

1. 连续工作满15年且距退休不足5年

   用人单位不得解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护情形。

二、可解除情形

2. 协商一致或劳动者存在过错

   • 双方协商一致可解除合同；

   • 劳动者存在严重违纪、违法等情形（如严重失职、同时兼职、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除。

三、经济补偿标准

3. 违法解除的赔偿

   若用人单位违反规定辞退，需支付经济补偿金两倍。具体计算方式：

   • 按工作年限每满1年支付2个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

四、**途径

4. 申请劳动仲裁

   若单位未支付赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。

注意事项

• 用人单位需提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知金；

• 若涉及职业病、医疗期等特殊情形，需结合具体法律规定判断。