57岁的员工是否会被公司辞退，主要取决于是否符合法定解除条件，而非年龄本身。若员工严重违反规章制度、无法胜任工作或企业依法裁员，则可能被辞退；但若员工无过错且距退休不足5年，则受法律特殊保护，企业不得随意解雇。以下是具体分析：

1. 合法辞退的情形
   企业可依据《劳动合同法》解除合同，例如：员工严重失职、多次培训仍不胜任工作、劳动合同到期不续签等。此时，企业需遵循程序（如提前通知或支付补偿），否则可能构成违法辞退。

2. 特殊保护条款
   对在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的员工（如57岁男性，退休年龄通常为60岁），企业不得以“不胜任工作”或“经济性裁员”为由解雇，除非员工存在重大过错。

3. 违法辞退的后果
   若企业无合法理由解雇57岁员工，需支付赔偿金（通常为2倍经济补偿）。员工可通过劳动仲裁**，要求恢复劳动关系或索赔。

总结：年龄并非辞退的决定性因素，关键看是否符合法律规定的条件。建议员工保留工作记录、考核结果等证据，遇争议时及时寻求法律协助，确保自身权益。