​​退休前几年单位不能随意辞退员工，这是法律对临近退休劳动者的特殊保护。​​根据《劳动合同法》规定，​​在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同​​，但员工存在严重过失（如严重违纪、重大失职等）的情形除外。

1. ​​法律明确禁止辞退的情形​​：若员工满足“连续工作满15年+距退休不足5年”的条件，企业不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除合同。这一规定旨在保障老员工的就业稳定，避免其因年龄问题陷入再就业困境。

2. ​​例外情况：严重过失仍可辞退​​。如果员工严重违反公司规章制度（如旷工、贪污等），或给单位造成重大损失，企业可依据《劳动合同法》第39条（过失性辞退）合法解除合同，且无需支付赔偿。

3. ​​违法辞退的后果​​：若企业违规解除合同，员工可要求恢复劳动关系或主张双倍经济赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。

临近退休的员工应了解自身权益，若遭遇不合理辞退，可通过劳动仲裁**；企业也需谨慎处理此类人事变动，避免法律风险。