‌中国法律规定劳动者最低工作年龄为16周岁，但文艺、体育等特殊行业经批准可放宽至14周岁‌。这一规定旨在平衡未成年人受教育权与特殊行业发展需求，同时明确禁止任何形式的童工剥削。

1. ‌法定最低年龄标准‌

   • 根据《劳动法》第十五条，用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人，违者将面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 16-18周岁属于"未成年工"，需执行特殊保护规定，如禁止从事矿山井下、有毒有害等高风险作业。

2. ‌特殊行业例外条款‌

   • 文艺、体育单位招用14-16周岁人员需满足三条件：监护人同意、接受义务教育保障、经县级以上劳动行政部门批准。
   • 常见适用领域包括杂技表演、专业体育竞技等需要从小培养技能的特种行业。

3. ‌违法用工的严重后果‌

   • 使用童工的企业将按每名童工每月处5000元罚款，情节严重者吊销营业执照。
   • 强迫童工劳动或造成伤残死亡的，将依据《刑法》追究****罪、故意伤害罪等刑事责任。

4. ‌国际对比与保护趋势‌

   • 我国标准与国际劳工组织第138号公约（最低就业年龄15周岁）基本接轨，但对义务教育阶段保护更严格。
   • 近年通过《未成年人保护法》修订，进一步强化了未成年人职业培训的监督机制。

未成年人就业必须严格遵守"教育优先"原则，家长和用人单位应确保其身心健康与发展权。若发现疑似童工现象，可立即向当地劳动监察部门举报。