员工满60岁并非必须强制退休，但达到法定退休年龄后，用人单位可依法终止劳动合同且无需支付经济补偿金。 具体分以下三点说明：

1. 法律依据与退休条件
   根据《劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄（通常男性60岁、女干部55岁、女工人50岁）并开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止。特殊工种或完全丧失劳动能力者可申请提前退休，但普通岗位员工60岁后是否继续工作需与单位协商。

2. 用人单位权限与限制
   单位无权单方面强制退休，但可依据法律规定终止合同。若员工未缴满社保年限或自愿延迟退休，双方可协商续签劳务协议，但劳动关系将转为民事雇佣关系，不再受《劳动法》保护。

3. 退休金与权益保障
   退休金计算基于缴费年限和当地平均工资水平。若员工因健康原因无法工作，经劳动鉴定后可办理退职手续，享受相应待遇。

60岁退休并非绝对强制，但法律赋予单位终止合同的权利。员工应提前规划社保缴纳与退休安排，确保权益不受损。