​​15岁参加工作的工龄是否有效？关键结论：根据现行法律，未满16周岁的工作时间通常不计入退休工龄​​。这一规定源于对未成年人权益的保护，但特殊行业经批准的情况除外。以下是具体分析：

1. ​​法律基础与一般规则​​
   我国《劳动法》明确禁止雇佣未满16周岁的童工，因此15岁的工作经历属于非法用工范畴，​​原则上不认可为有效工龄​​。工龄计算通常从合法就业年龄（16周岁）开始，需以劳动合同或社保缴费记录为依据。

2. ​​历史与特殊情况的处理​​

   • ​​《劳动法》实施前（1995年前）的例外​​：若15岁工作发生在法律明确禁止童工前（如计划经济时代），且档案完整，部分案例可能被认定为视同缴费年限。
   • ​​特殊行业批准​​：文艺、体育等特殊单位经审批雇佣的未成年人，其工龄需提供批准文件和工作证明，经劳动部门审核后可能被认可。

3. ​​实际操作中的注意事项​​

   • ​​档案与证据​​：若存在争议，需通过工资单、工作记录等补充材料申请工龄更正，但成功率取决于合法性证明。
   • ​​法律风险​​：非法雇佣童工的用人单位可能面临处罚，劳动者可举报并索赔，但工龄仍难追溯。

​​总结​​：15岁的工作时间多数情况下无效，但特殊历史或行业背景下可尝试通过合法途径申诉。建议提前核对个人档案，必要时咨询劳动部门或法律专业人士以保障权益。