到了退休年龄的员工不愿离职，原因可能包括经济压力、健康保障、工作习惯等。以下是具体分析及应对建议：

1. 经济原因

许多员工因退休后的收入无法满足生活需求而选择继续工作。例如，有调查显示，部分退休人员的养老金水平较低，不足以支撑其生活质量。

2. 健康保障

部分员工担心退休后无法享受现有的医疗保障，尤其是在未完全享受养老保险待遇的情况下。

3. 工作习惯与心理因素

长期的工作习惯和职业成就感使部分员工难以适应退休生活。退休可能带来孤独感或缺乏社交活动，这也是他们不愿离职的原因。

4. 政策与法律因素

根据《劳动合同法实施条例》，员工达到法定退休年龄后，劳动合同应终止。一些员工因对政策不了解或担心权益受损而选择继续工作。

5. 企业与员工的双向沟通

企业可以通过制定灵活的退休政策，如弹性退休或返聘机制，帮助员工逐步适应退休生活。加强与员工的沟通，了解其真实需求，并提供相应的支持。

总结

员工不愿离职反映了经济、健康和心理等多方面的需求。企业需综合考虑员工实际情况，制定人性化的退休政策，同时加强政策宣传与沟通，帮助员工平稳过渡到退休生活。