60岁强制退休是否需要赔偿主要取决于劳动合同的条款、相关法律法规以及具体情况。在中国，退休年龄通常为男性60岁，女性工人50岁，女性干部55岁。强制退休是否涉及赔偿，需从以下几个方面进行分析。

劳动合同的约定是判断是否需要赔偿的重要依据。如果劳动合同中明确规定了退休年龄，并且双方在签订合同时对此有明确认知，那么在达到退休年龄时终止劳动合同通常不需要支付赔偿金。如果合同中没有明确约定，或者企业单方面强制退休，则可能涉及违约责任，企业可能需要支付相应的经济补偿。

相关法律法规对退休年龄和赔偿有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，企业无需支付经济补偿金。但如果劳动者在达到退休年龄后继续工作，且未享受基本养老保险待遇，企业在终止劳动合同时可能需要支付经济补偿。企业在实施强制退休政策时，必须符合国家法律法规和政策要求，否则可能面临法律风险。

第三，企业内部的规章制度和政策也会影响是否需要赔偿。一些企业为了鼓励员工提前退休或优化人力资源结构，可能会制定内部政策，提供一定的经济补偿或福利。例如，企业可能会提供一次性退休金、额外的养老金补贴或其他形式的福利，以激励员工接受退休安排。这些内部政策通常会在员工手册或集体合同中有所体现。

第四，特殊情况下的强制退休可能涉及赔偿。例如，如果员工因健康原因无法继续工作，企业在实施强制退休时可能需要支付一定的医疗补助或伤残津贴。如果企业在未与员工协商一致的情况下单方面强制退休，可能被视为非法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

员工自身的意愿和协商结果也是关键因素。在某些情况下，企业可能会与员工协商退休事宜，双方可以通过协商达成一致，包括是否支付赔偿金以及赔偿金额等。这种协商结果通常会以书面形式记录下来，作为后续执行的依据。

60岁强制退休是否需要赔偿不能一概而论，需要综合考虑劳动合同、法律法规、企业内部政策以及具体情况。如果企业在实施强制退休时遵循法律法规，并与员工充分协商，通常可以避免不必要的赔偿和纠纷。对于员工而言，了解自身权益和合同条款，积极与企业沟通，是维护自身利益的重要途径。