​​当HR看了简历却没回复时，建议通过礼貌、专业的主动沟通来询问进展，同时保持耐心和积极心态。​​ 关键点包括：​​选择合适的时机（如投递后1-2周）​​、​​通过邮件或电话简明表达诉求​​、​​避免负面情绪并展现诚意​​，以及​​接受不同结果并持续优化求职策略​​。

1. ​​明确询问方式与内容​​
   邮件询问时，可参考模板：“尊敬的HR，您好！我于[日期]投递了[职位名称]的简历，想确认是否收到并了解目前的筛选进度。若有需要补充的材料，我随时配合。感谢您的耐心！”电话沟通需简短，避免占用过多时间，重点表明身份、投递时间和核心问题。

2. ​​注意沟通细节​​

   • ​​时机​​：避开周一上午或周五下午等HR繁忙时段，工作日上午10点后较合适。
   • ​​频率​​：首次询问后若未回复，可间隔5-7天再次跟进，避免频繁打扰。
   • ​​态度​​：无论结果如何，均表示感谢，例如：“即使未能通过，也期待未来有机会合作。”

3. ​​同步优化求职策略​​
   若多次无回复，需反思简历与岗位的匹配度，例如：突出岗位关键词、量化工作成果，或通过招聘平台内推增加曝光。多渠道投递其他公司，分散风险。

​​总结​​：主动询问是求职中的合理行为，但需平衡主动性与专业性。保持礼貌和耐心，将每次沟通视为展示职业素养的机会，同时持续调整策略以提升成功率。