根据我国现行法律法规，13岁参加工作属于童工范畴，但存在特殊情形下的例外规定。具体认定如下：

一、基本认定标准

1. 法律定义

   根据《未成年人保护法》及《劳动法》， 未满16周岁 的用工均属于童工，13岁明确在此范围内。

2. 禁止性规定

   用人单位不得招用16周岁以下的未成年人，否则将面临法律责任，包括罚款、停业整顿等。

二、特殊情形下的例外

1. 文艺、体育、特殊工艺单位

   经县级以上劳动行政部门批准，可招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员或艺徒，但需保障其接受义务教育。

2. 历史遗留问题认定

   对于16周岁前已参加工作的个体（如孔元13岁参加工作），若手续齐全、程序合理，可按实际工作时间认定工龄。

三、处理建议

• 用人单位责任 ：发现非法招用童工，应立即停止雇佣并报告劳动监察部门，协助返工或安排合法工作。

• 社会监督 ：相关部门应加强执法力度，保障未成年人权益，防止童工现象发生。

总结 ：13岁通常属于童工，但文艺、体育等特殊单位在合规前提下可招用。对于历史案例，需结合具体手续判断。