在我国劳动法中，​​45周岁并非绝对禁止辞退员工的法定年龄​​，但用人单位需严格遵守法定条件和程序。​​关键点在于辞退理由是否合法​​，若员工无严重违纪、失职等过错，或不属于法定解除情形（如医疗期满无法工作），单位不得随意辞退，否则需支付双倍经济补偿。

1. ​​合法辞退的核心依据​​：用人单位仅可在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规、失职造成重大损害等情形时解除合同，与年龄无关。若员工因患病或非工负伤医疗期满后无法胜任工作，单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

2. ​​特殊保护情形​​：对距退休不足5年（通常男55岁、女50岁）的员工，法律限制无过失性辞退。但45岁员工若工作未满10年或不符合其他特殊条件（如孕期、职业病治疗期），不直接适用此保护。

3. ​​违法辞退的后果​​：单位若以年龄为由强制辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

​​提示​​：劳动者遭遇不合理辞退时，应保留证据并通过劳动仲裁**；用人单位需确保解除劳动合同的理由和程序合法，避免法律风险。