‌公司人事部核心职责是全面管理企业人力资源事务，聚焦“选、用、育、留”四大核心环节‌，具体包括招聘配置、员工关系、薪酬福利、培训发展等模块，最终实现人才与组织战略的高效匹配。

1. ‌人才招聘与配置‌
   根据业务需求制定招聘计划，通过多渠道筛选、面试评估及背景调查，确保人岗匹配；同时负责员工入职、调岗、晋升等异动管理，优化人力资源结构。

2. ‌员工关系维护‌
   处理劳动合同签订、考勤管理、劳动纠纷等事务，营造和谐的职场环境；定期组织员工活动，增强团队凝聚力，降低人才流失率。

3. ‌薪酬福利体系设计‌
   制定薪资标准、绩效考核方案及激励政策（如年终奖、股权计划），确保薪酬竞争力；管理社保公积金、补充商业保险等福利，提升员工满意度。

4. ‌培训与职业发展‌
   搭建培训体系，开展新员工入职培训、技能提升课程及领导力培养计划；协助员工规划职业路径，推动个人与组织共同成长。

5. ‌合规与风险管理‌
   确保人力资源政策符合《劳动法》等法律法规，规避用工风险；处理劳动争议仲裁、保密协议等法律事务，维护企业合法权益。

‌人事部是企业人才战略的“中枢系统”‌，通过专业化管理平衡员工需求与公司目标，最终驱动组织效能提升与可持续发展。