人力6大板块是指人力资源管理的六大核心模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。

1. 人力资源规划

人力资源规划是组织根据发展战略，预测未来的人力资源需求，制定相应的招聘、培训、绩效管理等计划，确保组织有足够的人力资源支持业务发展。

2. 招聘与配置

招聘与配置模块负责吸引、选拔和安置合适的员工，通过科学的招聘流程，确保组织能够吸引和留住优秀人才。

3. 培训与开发

培训与开发关注员工技能提升和职业发展，通过系统的培训计划和职业发展规划，帮助员工提升能力，为组织创造更多价值。

4. 绩效管理

绩效管理通过设定目标、评估结果和反馈改进，确保员工的工作表现与组织目标一致，推动组织整体绩效的提升。

5. 薪酬福利管理

薪酬福利管理包括制定公平合理的薪酬体系，提供有竞争力的福利待遇，以激励员工，提高员工满意度和忠诚度。

6. 员工关系管理

员工关系管理注重建立和谐的劳动关系，通过沟通、冲突解决和员工关怀，提升员工的工作积极性和组织凝聚力。

这六大模块共同构成了人力资源管理的完整体系，涵盖了从人力资源规划到员工关系管理的全过程，为组织的战略目标实现提供有力支持。