人事总监、经理、主管、专员

人事部职位设置因企业规模和业务需求不同而有所差异，但通常包含以下核心岗位，具体职责如下：

一、高层管理岗位

1. 人事总监

   作为人力资源管理的最高负责人，需从战略高度构建人力资源管理体系，负责人才选拔、绩效考核、激励机制设计等核心职能，确保人力资源战略与业务目标一致。

2. 人事部经理

   全面负责部门劳动、资金和人员的日常管理，执行总经理的决策，对部门工作进行指导、监督和绩效评估。

二、中层管理岗位

1. 人事部主管

   负责具体业务模块的管理，如招聘、培训、薪酬福利等，协助经理完成部门目标。

2. 行政人事部经理 （部分企业设置）

   统筹部门行政与人事工作，制定制度并审批执行，协调跨部门资源。

三、执行类岗位

1. 人事专员

   执行招聘计划、员工培训、绩效考核等基础工作，维护员工档案和社保福利管理。

2. 薪酬福利专员

   负责工资核算、社保缴纳、调薪方案执行等具体事务。

四、支持类岗位

1. 行政助理/行政主管

   协助处理日常行政事务（如文件管理、会议组织）或专项项目（如员工关系协调）。

补充说明

• 岗位差异 ：部分企业可能将人事与总经办合并，职责范围更广；大型企业可能设置更多细分岗位（如培训主管、绩效经理）。

• 核心职能 ：人事部本质是服务部门，核心在于流程优化和资源协调，而非直接决策。

以上岗位设置仅供参考，实际配置需结合企业规模、行业特性和管理需求调整。