集团人力资源部职责主要包括以下五个核心模块，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系管理：

一、招聘与录用管理

• 制定年度招聘计划，筛选简历、面试并录用员工

• 维护人才库，建立外部人才储备体系

• 负责新员工入职、转正、调动及离职手续办理

二、培训与职业发展

• 组织新员工入职培训、岗位技能培训及外部培训合作

• 开发员工职业发展规划，提供晋升通道与培训支持

三、薪酬与福利管理

• 编制年度工资计划，审核工资核算与社保申报

• 制定绩效考核体系，实施薪酬调整与激励机制

四、绩效与激励管理

• 设计绩效考核标准，开展年度考评与反馈

• 管理员工福利，包括社保、公积金及节日关怀

五、员工关系与劳动关系管理

• 维护员工关系，处理劳动争议与纠纷

• 协调员工活动，促进组织文化建设

六、人力资源规划与制度管理

• 制定人力资源战略规划，预测人员需求与供给

• 建立并完善招聘、培训、薪酬等管理制度

七、其他支持性工作

• 负责劳动安全卫生管理及职业病防治

• 收集劳动政策法规，优化人力资源管理流程

以上职责需根据企业战略目标动态调整，确保人力资源管理与企业发展同步。