人事管理的基本原则主要包括以下五个核心要点，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、管理准则

1. 人格平等化

   所有员工在人格上一律平等，无论职位、信仰、工作内容等差异，均享有同等尊重。

2. 机会均等化

   提供公平的竞争环境，确保员工在晋升、薪资调整等方面享有均等机会，鼓励良性竞争。

3. 能力绝对化

   以员工完成本职工作的实际能力和潜力作为评价标准，避免主观偏见。

4. 方式透明化

   重要决策和制度执行过程公开透明，保障员工知情权，同时保护经营秘密。

二、雇佣管理

• 劳动合同制 ：实行全员劳动合同制，保障员工权益，同时允许在遵守法律和合同的前提下灵活雇佣。

• 雇佣自由与约束 ：鼓励长期服务，但可依法辞退严重过失者或进行经济性裁员。

三、管理体制

• 人本管理 ：通过组织、制度、文化建设，建立自我激励机制，支持员工成长与公司发展。

• 公开公平竞争 ：选拔任用时坚持德才兼备，采用公开透明的流程确保公正性。

四、其他关键原则

• 依法管理 ：严格遵守国家劳动法律法规，确保管理活动合法合规。

• 动态管理 ：倡导员工流动与更新，保持组织活力与创新能力。

以上原则综合了权威性高、时效性强的信息，涵盖管理准则、雇佣政策、体制架构及法律合规性，构成人事管理的基础框架。