求职简历制作的核心原则可归纳为以下五点，涵盖真实性、针对性、价值性、清晰性和条理性：

1. 真实性原则

   简历内容必须真实准确，避免夸大或虚构经历。所有信息需可验证，例如业绩数据、学历背景等，以建立信任基础。

2. 针对性原则

   根据应聘岗位调整简历，突出相关技能和经验。分析公司需求（如关键词、岗位描述），将匹配内容前置，提升通过率。

3. 价值性原则

   突出核心优势，使用量化数据（如业绩增长百分比、项目成果）和具体案例，避免冗长描述。优先展示能直接体现岗位胜任力的内容。

4. 清晰性原则

   结构简洁，语言平实客观。采用分点式排版，如“左岗位描述-右自我匹配”表格，便于HR快速识别匹配度。建议控制在1-2页内。

5. 条理性原则

   有条理地呈现经历，将相关技能与岗位要求对应。例如，新媒体运营岗位可拆分“内容创作能力”“用户增长数据”等模块，增强说服力。

补充说明 ：

• 优化与虚假的平衡 ：可适度调整描述（如简化语言），但绝不能添加虚假信息，以免面试时被识破。

• 时间效率 ：HR通常仅用10秒浏览简历，确保核心信息（如成就、匹配度）在开头。