劳务派遣人数超过用工总量10%的后果主要包括以下法律风险和责任：

一、行政处罚

1. 罚款

   用工单位若违反规定，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，对单位处以每人5000元以上10000元以下的罚款。

2. 吊销许可证

   对于劳务派遣单位，逾期不改正的，可吊销其劳务派遣业务经营许可证。

二、法律责任

1. 赔偿损失

   若劳务派遣员工因权益受损提起劳动仲裁或诉讼，用工单位可能被认定为违法行为，需承担相应的赔偿责任。

2. 视为劳动关系

   超过10%的劳务派遣员工，若用工单位未在1个月内调整至法定比例，这些员工可能被认定为与用工单位建立劳动关系，需补订劳动合同，且劳动合同起始时间自处罚之日起满1个月的次日计算。

三、合同效力

1. 部分无效

   若因比例超标导致劳动合同无效或被撤销，不影响合同中独立存在的争议解决条款的效力。

2. 财产返还或补偿

   因合同无效取得的财产需返还，不能返还的应折价补偿。

四、其他影响

• 用工调整限制

  未达标前不得新用被派遣劳动者，且需在2年内调整至法定比例。

• 法律诉讼风险

  劳动者可能因用工单位违法行为提起仲裁或诉讼，增加用工成本和声誉风险。

建议 ：用工单位应严格控制劳务派遣比例，避免因违规操作引发法律风险。若已超标，应立即整改并咨询专业法律机构处理相关事宜。