劳务派遣公司常见的坑包括薪资克扣、福利缺失、合同陷阱、同工不同酬及**困难等，劳动者需警惕这些风险以保障自身权益。

1. 薪资与福利陷阱
   劳务派遣工常遭遇薪资远低于正式员工的情况，且可能被收取高额管理费或服务费。福利方面，五险一金、节日补贴等常被克扣或完全剥夺，导致实际待遇与招聘承诺严重不符。

2. 合同条款模糊与短期化
   部分公司通过模糊合同主体、隐藏退回条件或拆分短期协议规避责任。例如，未明确用工单位信息，或超期使用派遣工（超过6个月），使劳动者面临随意调岗或解约风险。

3. 同工不同酬与职业发展限制
   派遣工通常被排除在晋升体系外，绩效奖金、年终奖等待遇显著低于正式员工。长期处于辅助性岗位，难以获得技能提升或转正机会。

4. **障碍与安全保障缺失
   发生劳动纠纷时，用工单位与派遣公司易互相推诿。合同中的规避条款可能限制**途径，且派遣工常缺乏工伤保险等基本保障，意外事故后索赔困难。

劳动者应仔细核查公司资质、审阅合同条款，并保留工资流水等证据，必要时寻求法律援助，避免陷入劳务派遣的隐性陷阱。