根据2025年最新政策，山西省劳务派遣管理主要围绕规范用工、保障权益、优化服务等方面展开，具体如下：

一、核心政策要点

1. 用工比例限制

   用人单位使用劳务派遣工数量不得超过用工总量的10%，超标的单位需在2年内逐步规范到位。重点监督对象包括使用超标的单位及劳务派遣人员较多的企业。

2. 同工同酬与岗位要求

   • 劳务派遣工工资需与正式员工同工同酬，且仅能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用。

   • 临时性岗位：存续时间≤6个月；辅助性岗位：为主营业务提供支持；替代性岗位：其他员工可替代的岗位。

3. 稳岗惠民政策

   • 延续失业保险稳岗返还、技能提升补贴，支持企业稳定岗位。小微企业可将资金返还至税务账户，严重失信企业除外。

   • 技能提升补贴：失业保险参保人员取得职业资格证书可获1000-2000元补贴，每人每年限1次。

4. 行政许可优化

   山西综改示范区推行告知承诺制，劳务派遣经营许可审批时间从20个工作日缩短至5个工作日，简化了流程。

二、实施保障措施

• 人社部门将定期开展专项检查，指导企业调整用工方案，确保政策落实。

• 通过政务服务平台提供在线申请服务，覆盖全省企业。

以上政策综合了用工规范、权益保障及服务优化，旨在构建更加公平、透明的劳务派遣环境。