​​劳务派遣最怕的是因违法违规行为引发的法律制裁、劳动纠纷投诉及用工风险失控​​，尤其是​​劳动监察机构介入调查​​、​​员工集体**​​和​​资质造假曝光​​三大致命问题，这些将直接导致企业面临高额罚款、信誉崩塌甚至吊销资质。

1. ​​劳动监察投诉与行政处罚​​
   劳务派遣公司若未依法签订劳动合同、拖欠工资或逃避社保缴纳，劳动者向劳动保障监察机构投诉后，轻则限期整改、罚款（每人5000元至1万元），重则吊销经营许可。例如，超比例用工（超过用工总量10%）、假外包真派遣等行为，均会被认定为违法派遣。

2. ​​劳动纠纷引发的连锁反应​​
   同工不同酬、工伤责任推诿、违法退回员工等问题易引发集体仲裁或诉讼。用工单位与派遣单位责任划分不清时，双方需承担连带赔偿责任，且负面舆情会迅速影响客户合作意向，加剧业务流失。

3. ​​资质与合规漏洞的致命风险​​
   无证经营、合同条款缺失（如未明确社保支付方式）或违规再派遣，可能被没收违法所得并处以1-5倍罚款。部分企业因资质造假被曝光后，长期被列入监管黑名单，彻底失去市场竞争力。

4. ​​用工不稳定导致的信任危机​​
   频繁更换派遣员工或无法满足用工需求，会降低用工单位满意度；而员工高流失率进一步增加招聘成本，形成恶性循环，最终削弱企业盈利能力。

​​总结​​：劳务派遣企业需严格遵循“三性岗位”（临时性、辅助性、替代性）原则，定期自查合同、社保及派遣协议合规性，同时建立风险预警机制，才能避免因小失大。用工单位则应优先选择资质齐全、口碑良好的合作方，明确权责条款以降低连带风险。