山西省大同市劳务派遣最新政策主要依据《劳务派遣暂行规定》及地方实施细则，具体如下：

一、核心政策要求

1. 用工比例限制

   用人单位使用劳务派遣工数量不得超过用工总量的10%，超过比例的单位需在2年内逐步规范到位。

2. 同工同酬原则

   劳务派遣工工资需与正式员工同工同酬，且支付方式、劳动条件等均受《劳动合同法》规范。

3. 岗位分类标准

   • 临时性 ：存续时间≤6个月

   • 辅助性 ：为主营业务提供支持的非核心岗位

   • 替代性 ：因员工脱产学习/休假等可被其他员工替代的岗位。

二、监管与执行措施

• 重点监督对象 ：劳务派遣人数超标的单位将被列为重点监管对象，要求其制定整改方案并限期达标。

• 违规处罚 ：劳务派遣单位或用工单位违反规定，将面临罚款、吊销资质等处罚，且需承担连带责任。

三、其他注意事项

• 转正鼓励 ：政府鼓励用工单位将劳务派遣人员转为正式员工，非法定情形下不得退回派遣。

• 行政许可 ：新设立或变更名称的劳务派遣单位需依法取得行政许可，并符合注册资本、办公场所等条件。

以上政策综合了国家法规与地方实施细则，确保劳务派遣用工的合法性、规范性及劳动者权益保障。