‌劳务派遣工资表明细表是记录派遣员工薪资构成的重要凭证，核心包含基础工资、社保代缴、个税扣款等关键项目‌。清晰规范的明细表既能保障劳动者权益，也是企业合规管理的依据。

1. ‌基础工资‌
   明细表中需明确标注劳动合同约定的基本工资，通常按小时或月薪计算。派遣员工的实际到手金额受出勤天数、绩效奖金等浮动因素影响。

2. ‌社保与公积金‌
   派遣公司代缴的“五险一金”需单独列示，包括企业缴纳与个人扣除部分。例如养老保险单位承担16%、个人8%，公积金比例按当地标准执行。

3. ‌个人所得税‌
   工资超过起征点（目前5000元/月）需代扣个税，明细表应体现累计预扣法计算的税额，并标注税率档次（如3%-45%）。

4. ‌其他项目‌

   • ‌补贴‌：餐补、交通补贴等需注明发放标准；
   • ‌扣款‌：如事假扣薪、工会会费等需附说明；
   • ‌实发金额‌：最终到手工资应为“应发工资－扣款项”。

‌提示‌：劳动者收到工资表后需核对关键数据，若发现社保漏缴或薪资不符，应及时向派遣单位或用工企业反馈。保留电子或纸质记录可作为**依据。