劳务派遣10%限额规定主要涉及企业用工比例限制、违规处理及过渡期要求，具体如下：

一、核心比例限制

1. 比例标准

   企业使用派遣工不得超过员工总数（含正式员工和派遣员工）的10%。该比例适用于临时性、辅助性、替代性岗位。

2. 计算方式

   用工总量=正式员工人数+派遣员工人数。例如，某企业正式员工50人，派遣员工5人，则总人数为55人，派遣比例=5/55≈9.1%，符合要求。

二、违规处理措施

1. 首次超标处罚

   超过10%的，需在3个月内整改，期间禁止新增派遣工，违规企业每人罚款5000元。

2. 持续超标后果

   逾期未整改的，超比例派遣工视为与用工单位建立劳动关系，需补订劳动合同，起始时间自处罚后满1个月次日算起。

三、过渡期要求

1. 整改期限

   2016年规定，超比例企业需在2年内将比例降至10%以内，期间不得新用派遣工。

2. 岗位限制

   仅允许在临时性（≤6个月）、辅助性（需职代会通过）、替代性岗位使用派遣工，且辅助性岗位需公示并协商。

四、特殊说明

• 外商企业例外 ：常驻代表机构不受10%限制。

• “假外包”查处 ：以“外包”名义行派遣之实将直接按违法处理。

以上规定旨在规范劳务派遣使用，保障劳动者权益，企业需严格遵守比例限制及整改要求。