‌派遣人员不属于用工单位的正式员工，而是与劳务派遣公司建立劳动关系，由派遣公司派往用工单位工作的人员。‌这种用工形式的核心特点是"用人不管人，管人不用人"，涉及三方关系：派遣公司承担用人责任，用工单位负责实际工作管理，派遣人员享有《劳动合同法》规定的劳动者权益。

1. ‌法律归属明确‌
   根据《劳动合同法》第58条，派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，社保、工资均由派遣公司缴纳和发放。用工单位仅支付服务费给派遣公司，不直接建立劳动关系。

2. ‌管理权责分离‌
   用工单位负责派遣人员的日常工作安排和岗位考核，但解聘、调岗等人事权仍归属派遣公司。若发生劳动纠纷，派遣公司需承担主要法律责任。

3. ‌权益保障特殊规定‌

   • 派遣人员享有与用工单位同岗位员工"同工同酬"的权利（《劳动合同法》第63条）
   • 用工单位需提供安全劳动条件和必要的职业培训
   • 劳务派遣协议到期后，派遣公司有义务重新安排工作或支付经济补偿

4. ‌适用场景限制‌
   我国法律明确规定劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，且派遣员工数量不得超过用工单位总人数的10%。

劳务派遣作为一种灵活用工方式，既能帮助企业降低人力成本，也为劳动者提供了更多就业机会。但用工单位需注意合规使用，避免将派遣人员与正式员工混同管理，而派遣人员则应关注合同签订方和社保缴纳记录，确保自身权益不受损害。