不得超过10%

企业使用劳务派遣人员的比例限制是劳动法规定的重要内容，主要依据《劳务派遣暂行规定》第四条执行，具体要求如下：

一、比例限制标准

1. 法定比例

   用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”包括用工单位订立劳动合同的人数与实际使用的被派遣劳动者人数之和。

2. 调整期限

   对于法律施行前已超标的用工单位，需在2年内将比例调整至法定范围内。调整期间不得新招用被派遣劳动者。

二、特殊情形处理

• 临时性、辅助性、替代性岗位

  仅能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。

• 违规处罚

  若逾期未达标，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改正的，对用工单位处以每人5000元以上1万元以下罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证。

三、法律意义与实践应用

1. 保护劳动者权益

   该规定旨在防止企业过度依赖劳务派遣，保障劳动者的职业稳定性和归属感。

2. 行业差异与灵活性

   部分行业（如服务业、制造业）可能因用工需求超过10%，但需通过调整方案合规化。

四、调整方案要求

• 方案内容

  需明确调整目标、时间表及具体措施，确保在2年内达标。

• 效力保障

  只要调整方案符合法律要求，即使期间新增被派遣人员，也不影响原劳务派遣协议的效力。

企业需严格监控劳务派遣人员比例，确保合规运营，避免因违规面临法律风险。