​​劳务派遣超过10%的认定标准明确：用工单位需以“正式工+派遣工”总数为基数，严格控制在10%以内，超比例即属违法且面临整改或罚款。​​核心依据为《劳务派遣暂行规定》第四条，计算时需包含所有劳动合同工与派遣工，且仅限“三性”岗位使用。

1. ​​比例计算规则​​
   劳务派遣比例公式为：$派遣工人数÷(正式工人数+派遣工人数)\times 100\%$。例如，企业有90名正式工，则派遣工不得超过10名（总量100人）。若计算结果超过10%，则认定为违规。需注意跨年度或跨部门累加数据，避免遗漏。

2. ​​“三性岗位”限制​​
   派遣工仅能用于临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（顶岗）岗位。若企业超比例使用派遣工且岗位不符合“三性”要求，双重违规风险更高。

3. ​​违法后果与整改​​
   超比例企业需在2年内降至10%以内，期间不得新增派遣工。逾期未改将按每人5000-1万元罚款，甚至吊销派遣单位许可证。劳动者可主张同工同酬或要求转正。

​​总结​​：企业应定期核查用工结构，优先转正核心岗位派遣工；劳动者若遇比例超标，可向劳动监察部门投诉。合规用工既是法律要求，也是稳定劳动关系的基石。