劳务工辞退赔偿标准的核心依据是工作年限和平均工资，具体分为经济补偿金（N）、代通知金（+1）和违法赔偿金（2N）三种情形。若公司无过失辞退员工，需支付N个月工资（每满一年算一个月）；未提前30天通知则需额外支付1个月工资；若公司违法解除合同，则需支付2N赔偿金。关键点：工资计算以离职前12个月平均工资为基准，超当地社平工资3倍的部分按3倍封顶，且工作年限最高不超过12年。
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经济补偿金（N）：适用于协商解除、无过失辞退或合同到期不续签。例如，工作3年7个月可获得4个月工资补偿（3年按3个月，7个月按1个月）。若月薪未超社平3倍，按实际年限计算；若超过则按12年封顶。
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代通知金（+1）：公司未提前30天通知解除合同时需支付。例如，员工月薪1万元，工作5年，公司突然裁员需支付5+1=6万元。代通知金按上月工资计算，与经济补偿金分开支付。
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违法赔偿金（2N）：公司无合法理由辞退员工时适用。例如，员工月薪2万元，工作8年，公司违法解雇需支付8×2×2万=32万元。若月薪超社平3倍，则按3倍工资×12年×2计算。
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特殊情形处理：医疗期满无法工作、不胜任岗位经培训仍不合格等，公司需支付N+1；若公司破产或经营困难裁员，仅需支付N。员工主动辞职或无过失被辞退（如严重违纪）则无补偿。
提示：员工可通过劳动仲裁**（电话12333），证据充分时胜诉率高。协商解除可争取更高补偿，但仲裁时赔偿金上限为社平工资3倍×2N。
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