不得超10%

关于劳务派遣用工比例不超过10%的规定，综合相关法律法规及政策文件，具体内容如下：

一、比例限制标准

1. 比例计算范围

   用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，其中“用工总量”指用工单位签订劳动合同人数与实际雇佣派遣劳动者人数之和。

2. 特殊情况处理

   • 若用工单位在《劳务派遣暂行规定》实施前已使用派遣员工超10%，需在两年内调整至符合比例，期间不得新用派遣员工。

二、违规后果

1. 行政处罚

   超过10%的劳务派遣人数将面临罚款，且需在一个月内整改，否则视为被派遣劳动者与用工单位建立劳动关系，需补订劳动合同。

2. 法律责任

   用人单位若违反规定，可能被劳动仲裁或诉讼要求承担赔偿，同时影响企业信用评价。

三、过渡期政策

自2013年《劳务派遣暂行规定》实施起，原“两年过渡期”政策已过期，现要求用人单位立即执行10%比例限制，不再给予延长。

四、其他要求

1. 岗位限制

   劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，且需经用工单位与派遣单位协商一致。

2. 权益保障

   被派遣劳动者与用工单位享有同工同酬、社保缴纳等权益，派遣单位不得以任何形式克扣报酬或收取费用。

五、调整方案

若用工单位因业务调整需增加派遣岗位，需提前制定书面方案报相关部门审批，并在两年内完成调整。

以上规定旨在规范劳务派遣用工，保障劳动者权益，建议用人单位及时自查并合规调整用工结构。