严控用工比例，强化权益保障

2025年4月1日起实施的劳务派遣新规，是《劳务派遣暂行规定》的修订版，旨在规范用工行为，保障劳动者权益。以下是新规的核心要点：

一、用工范围与比例限制

1. 岗位性质界定

   劳务派遣仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（如产假顶岗）岗位。

   • 辅助性岗位 需经职代会审议并公示；

   • 替代性岗位 仅限员工脱产学习、休假等特殊情况。

2. 用工比例红线

   企业使用被派遣劳动者不得超过总用工量（正式员工+派遣工）的10%，超限需在3年内整改，期间禁止新增派遣用工，违者罚款5000-1万元。

二、劳动合同与权益保障

1. 劳动合同

   劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限合同，明确用工单位、派遣期限、岗位等信息，且被派遣员工无工作期间按最低工资标准发放报酬。

2. 同工同酬

   派遣工与正式工在基本工资、绩效奖金、福利补贴等方面实现全面统一，企业需按“基本工资+绩效+福利”标准对标正式工，且每季度公示薪酬方案。

3. 社保与工伤保障

   • 劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳养老、医疗、工伤等社保，缴费基数不低于当地最低标准；

   • 工伤认定由派遣单位申报，用工单位协助调查，避免责任推诿。

三、企业责任与违规处罚

1. 资质要求

   劳务派遣公司需注册资本≥X万元、固定经营场所、专业管理人员等，规范用工主体资质。

2. 违规处罚

   • 超比例用工或岗位性质不符的企业，劳动监察部门可责令整改，逾期不改的罚款5000-1万元，并可能吊销许可证；

   • 以“外包”名义行派遣之实的行为，将直接认定为违法。

四、对劳动者的影响

1. 权益提升

   现有派遣工将享受社保规范化、同工同酬等保障，且**周期缩短（仲裁开通“绿色通道”）；

   • 连续用工满2年的派遣工可申请转为正式员工。

2. 过渡期调整

   已超比例的企业需在3年内逐步消化超编派遣工，可能面临岗位调整或转正机会。

五、社保缴纳细则

• 跨地区派遣 ：社保按用工单位所在地缴纳，分支机构或用工单位均可办理参保手续；

• 协议约定 ：劳务派遣协议应明确社保缴费金额、支付方式及违约责任。

新规通过“三性岗位严控+比例限制+权益保障”三大措施，强化了对劳务派遣的规范，既保障了企业用工灵活性，又维护了劳动者基本权益。