人事行政的核心原则可归纳为以下五类，结合权威性高且时效性新的信息整理如下：

1. 德才兼备原则

   以道德品质与专业能力为核心标准，强调德才并重，反对任人唯亲，确保选拔过程公平公正。

2. 适才适用原则

   根据个人特长和岗位需求进行匹配，实现人岗相适，最大化人才效能。

3. 成绩为主原则

   以工作业绩为考核核心，通过量化指标（如任务完成量、质量、效益）评估员工价值。

4. 依法管理原则

   严格遵循人事法律法规，建立完善制度体系，确保管理过程规范化、透明化。

5. 智能互补原则

   通过多元化团队配置，发挥不同年龄、专业、技能的互补优势，提升整体协作效率。

补充说明 ：

• 部分资料提到的“以信待人”“更新流动”等原则，虽在实践中有重要意义，但权威性较低或未在核心原则中明确体现。

• 绩效管理、薪酬福利等属于具体操作层面的原则，非基础性原则范畴。

以上原则共同构成人事行政的基石，需结合实际情况灵活运用。