策划员工活动通常属于行政部门的职责，其核心在于通过组织活动提升员工凝聚力、促进团队交流，并为员工提供良好的工作环境。

1. 行政部门的职责范围

行政部门主要负责企业的日常运营支持，包括办公环境管理、设施维护、后勤服务以及组织内部活动等。策划员工活动正是行政部门通过优化后勤服务，提升员工工作效率和生活质量的重要体现。

2. 人力资源部门的职责范围

人力资源部门（HR）则更侧重于员工的招聘、培训、绩效管理和职业发展等，目标是吸引、发展和激励人才，以支持企业的长期战略目标。员工活动策划虽涉及员工关系，但其本质属于企业运营的支持性工作，与HR的职能定位不同。

3. 员工活动的实际作用

策划员工活动的主要目的是增强企业内部凝聚力、促进员工间的交流与协作，从而提升员工满意度和归属感。这种活动通常需要行政部门协调资源、安排场地、组织流程等，确保活动顺利进行。

4. 总结

策划员工活动是行政部门通过组织支持性工作，为员工提供优质工作体验的重要方式。这不仅有助于营造积极的企业文化氛围，还能提升员工的工作积极性和团队协作能力，是企业运营中不可或缺的一环。