人事管理与行政管理的核心区别在于管理对象、职能范围及目标导向的不同，具体如下：

一、管理对象不同

• 人事管理 ：以“人”为核心，关注员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利及员工关系等。

• 行政管理 ：以“物”或“事”为主，涵盖办公环境、设备维护、会议安排、后勤保障等。

二、职能范围差异

• 人事管理 ：包含六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织规划），侧重人力资源开发与优化。

• 行政管理 ：涉及制度管理、文件归档、会务接待、车辆管理、安全监督等，属于企业运营支持性工作。

三、管理目标不同

• 人事管理 ：通过科学配置人力资源，激发员工潜能，促进组织战略目标实现，强调人效提升。

• 行政管理 ：确保企业日常运营顺畅，提供物质保障，侧重流程规范与资源协调。

四、组织参与度差异

• 人事管理 ：深度参与生产经营，辅助战略落地，对组织价值创造影响较大。

• 行政管理 ：多执行支持性职能，部分企业可能将其视为辅助性部门。

五、管理方式差异

• 人事管理 ：传统上被动反应，现代趋向主动开发，注重员工发展与激励。

• 行政管理 ：侧重流程执行与监督，强调规范性与效率。

总结 ：两者虽存在交叉（如行政人事岗），但核心职能不同，需协同工作以保障组织整体运行。