行政人事工作需坚持以下核心原则，以确保管理科学性和组织效能：

1. 任人唯贤原则

   以德才兼备为用人标准，坚持“五湖四海、任人唯贤”，注重政治标准与工作实绩结合，杜绝任人唯亲。

2. 适才适用原则

   根据个人专长和能力分配岗位，实现人尽其才，通过精准匹配提升组织整体效能。

3. 成绩为主原则

   以工作数量、质量及效益为考核核心，激励员工创造实际价值，作为晋升、奖惩的主要依据。

4. 依法管理原则

   严格遵循人事法律法规，建立规范制度，确保管理流程透明、公正，防范不正之风。

5. 智能互补原则

   通过多元化人才配置，形成年龄、学历、技能互补的团队结构，提升组织适应性和创新能力。

6. 以信待人原则

   坚持“用人不疑、疑人不用”，建立信任文化，激发员工主动性和忠诚度。

7. 更新流动原则

   推动人员定期更新与合理流动，保持组织活力，同时鼓励员工持续学习提升竞争力。

8. 公平竞争原则

   确保招聘、晋升等环节公开透明，保障所有员工平等竞争机会，促进优秀人才涌现。

法律依据 ：《公务员法》第七条明确公务员任用需坚持德才兼备、以德为先、注重实绩等原则，为行政人事工作提供法律保障。