举报公司不交社保的后果主要涉及法律追责、经济补偿及企业信誉受损等方面，具体如下：

一、法律追责与处罚

1. 单位责任

   • 用人单位未缴纳社保的，将被责令限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金。

   • 逾期仍不缴纳的，除补缴外，还可能面临罚款，甚至被列入失信名单，影响企业信誉和业务发展。

   • 法定代表人可能被追究刑事责任，包括行政拘留等。

2. 员工**

   • 员工可向劳动监察部门举报，要求查处违法行为，单位需补缴社保并支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月计算）。

   • 若因单位未缴社保导致无法享受医保、养老等权益，员工可要求直接赔偿损失。

二、经济补偿标准

• 计算方式 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

• 月工资基数 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基准，若高于当地社平工资3倍的，按3倍标准计算，但年限最高不超过12年。

三、企业信誉与员工影响

• 企业层面 ：被列入“黑名单”后，可能面临融资困难、合作伙伴信任危机等问题。

• 员工层面 ：举报后可能遭遇职场歧视（如“穿小鞋”），但可通过法律途径维护自身权益。

总结 ：举报不缴社保是维护自身权益的合法途径，既能追责企业违法行为，也能保障自身社会保障权益。建议员工通过劳动监察、社保局投诉或法律诉讼等方式**。