​​社保公司突然不交社保怎么办？​​ ​​关键解决步骤包括：立即向当地人社部门或税务部门投诉举报、要求补缴并保留证据，必要时申请劳动仲裁或起诉**。​​ 根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，若公司无故停缴，员工可通过行政投诉、司法途径等强制追缴，且试用期、现金补贴代替社保等行为均属违法。

1. ​​明确**依据​​
   法律明确规定，劳动关系存续期间用人单位必须缴纳社保，且试用期、协商放弃社保等情形均不豁免责任。若公司以“资金困难”“试用期”等理由拒缴，可直接向社保征收机构提交工资流水、劳动合同等证据，要求依法处理。

2. ​​分场景应对措施​​

   • ​​公司无理由停缴​​：向人社部门或税务局投诉，由机构责令补缴。若公司拒不执行，税务部门可强制划拨账户资金。
   • ​​已离职发现历史欠缴​​：3年内可申请补缴，超3年需提供劳动关系证明（如仲裁裁决书）。部分城市支持线上办理（如北京），但需注意补缴时效。
   • ​​公司以现金代替社保​​：此类协议无效，员工仍可要求补缴，且公司可能面临行政处罚。

3. ​​补救与止损建议​​
   社保断缴影响养老、医保待遇及购房资格等。若无法补缴，可申请赔偿损失（如退休后养老金差额）。**时优先选择行政投诉，效率较高；若行政部门不作为，可提起行政复议或诉讼。

​​提示​​：保留工资条、考勤记录等证据，**时效为1年（从知晓权益受损起算）。遇到扯皮或跨地区纠纷，建议咨询专业律师。