​​补缴社保的滞纳金不计入个人账户​​，​​这是对用人单位未按时缴费的经济处罚​​，​​由单位全额承担​​。个人账户仅记录正常缴费本金及利息，滞纳金作为惩罚性费用直接划入社保统筹基金。

补缴社保时，滞纳金的性质与处理方式需明确以下要点：

1. ​​滞纳金的法定属性​​：根据《社会保险法》，滞纳金是对用人单位逾期缴费的惩罚措施，按日加收万分之五，计算基数为欠缴总额（含单位与个人应缴部分），但最终由用人单位支付，不得转嫁给职工。
2. ​​个人账户的记账范围​​：个人账户仅纳入职工个人缴费部分及产生的利息，补缴的本金中个人承担部分可计入账户，但滞纳金因属于罚款性质，与个人权益无关。
3. ​​单位与个人的责任划分​​：若因单位原因断缴，滞纳金由单位承担；个人灵活就业者补缴时，部分地区可能要求个人缴纳滞纳金，但这部分费用仍不会计入个人账户。

及时补缴社保可避免滞纳金累积，但需注意​​滞纳金本身不增加个人账户余额​​，仅影响补缴总成本。建议用人单位或参保人尽早处理欠费，以减少额外支出。