弄虚作假骗取职务的公职人员,将面临警告、记过、降级甚至开除等政务处分,情节严重的还可能被撤销职务、追缴非法利益,并承担法律责任。
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处分类型与情节挂钩
根据《公职人员政务处分法》,骗取职务、职级、荣誉等利益的行为,轻则警告、记过或记大过;若情节较重(如造成恶劣影响或多次造假),可降级或撤职;情节严重(如涉及重大利益或系统性欺骗)则直接开除。 -
利益追缴与资格撤销
通过虚假材料获得的职务晋升、荣誉称号或物质奖励,一经查实将被撤销,并追缴相关利益。例如《统计法》明确要求取消骗取的荣誉、追回奖金或撤销晋升职位。 -
领导责任与加重处罚
若存在上级纵容、强迫下级造假的情况,对直接责任者和领导责任者从重处分。例如在检查汇报中默许虚假数据,可能面临更严厉的降级或撤职处理。
公职人员务必坚守诚信底线,弄虚作假不仅损害公信力,还将付出职业前途和法律代价。