​​评委打分差异的正常范围通常在0.5-1.5分之间（10分制），具体取决于比赛性质、评分标准及评委共识。​​ 例如，演讲比赛要求评委分差“尽量缩小”，音乐类比赛建议控制在20分区间（百分制），而教师面试等场景可能允许5-10分的浮动。​​关键点在于：分差需体现合理评判尺度，避免极端悬殊或人为一致。​​

1. ​​标准化评分场景​​：多数比赛采用10分制，明确限制最高分与最低分（如9.0-9.8分），评委需在小数点后两位内打分。分差过大（如超过1.5分）可能触发复核机制，或通过“去掉最高/最低分”平衡结果。

2. ​​主观性较强的领域​​：艺术类比赛（如音乐、演讲）因评判维度多元（如音准、台风、互动），允许分差稍大。例如音乐评分建议控制在75-95分（百分制），但需避免同一评委打相同分数，以体现选手差异。

3. ​​高权重考核场景​​：教师招聘等面试中，分差可能达5-10分，但需结合笔试成绩综合计算。若同一场次分差过大（如超10分），可能引发对评委尺度或选手表现的争议。

4. ​​评委协作与尺度统一​​：部分比赛要求前几位选手完成后，评委合议再打分，确保后续评分一致性。反复出现的极端分差可能反映评委个人偏好或规则理解偏差。

​​总结​​：评委分差是否正常，需结合具体规则和行业惯例判断。选手可关注评分细则，组织方应通过培训、复核机制减少主观偏差，确保公平性。