要求补发或通过法律途径**

当原始工资表被单位丢失时，可通过以下步骤维护自身权益：

一、要求单位补发

1. 沟通协商

   首先联系单位人事部门，说明工资表丢失对薪资核算、社保缴纳等权益的影响，要求其重新出具工资表或提供有效替代证明。

2. 提供必要材料

   需携带身份证、户口本原件及复印件，前往当地人社部门申请档案补办并备案。

二、通过官方渠道查询

1. 单位档案查询

   可前往职工原始招工部门、市档案馆或用人单位属地档案馆查找、复印工资表，复印件需加盖存档单位公章方为有效。

2. 劳动局查询

   若单位拒绝配合，可向当地劳动局申请查询，但需注意劳动局一般不直接提供工资表，可要求单位提供工资支付凭证等替代材料。

三、法律途径**

1. 劳动仲裁

   若单位仍不提供工资表，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需附上劳动合同、银行流水等证据证明工资表丢失对薪资的影响。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

2. 法院诉讼

   劳动仲裁无果时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序要求单位赔偿因工资表丢失造成的损失。诉讼时需提供充分证据证明个人薪资情况及单位责任。

四、其他注意事项

• 工龄计算影响 ：工资表丢失可能影响工龄连续计算及社保、退休待遇，建议尽早处理。

• 证据收集 ：除工资表外，工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录等也可作为劳动关系证据。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，均从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

建议优先通过沟通协商解决，若单位拒不配合，再依据法律规定**，以降低**成本。